Les parcours de formation proposé par Handiwork est financé par le programme régional du Fonds Social Européen (FSE+) à hauteur d’environ 2 millions d’euros. Le projet, qui favorise l’inclusion sociale et professionnelle des Personnes en Situation de Handicap (PSH) s’inscrit dans l’un des objectifs du programme : promouvoir l’égalité d’accès à la formation et à l’emploi, en facilitant la transition vers le monde du travail et en ciblant particulièrement les métiers des secteurs en tension (Grande distribution, logistique, restauration).
Le projet HANDIWORK, déployé sur l’ensemble de l’Occitanie, repose sur différents dispositifs de formations structurés et adaptés aux différents profils de PSH ainsi qu’aux besoins des entreprises. Il existe 3 dispositifs complémentaires de formation en situation de travail, permettant d’accompagner chaque bénéficiaire selon son niveau s’autonomie, son projet et sa situation :
- Handiwork découverte
- Handiwork insertion jeunes
- Handiwork recrutement
Le parcours « Handiwork découverte » s’adresse à des personnes dites du milieu protégé, c’est-à-dire aux personnes en situation de handicap qui bénéficient d’un environnement de travail spécialement adapté, pour leur offrir la possibilité de découvrir un métier en conditions réelles, directement en entreprise. Les stagiaires sont encadrés en continu par un formateur qui leur offre un cadre sécurisé pour faciliter leur transition. Ce dispositif est une véritable passerelle qui permet de lever les freins et confirmer leurs aptitudes professionnelles.
Le programme « Handiwork Insertion jeunes » est dédié au moins de 30 ans. Il accompagne des jeunes éloignés de l’emploi dans la création de leur projet professionnel. Le programme leur permet d’acquérir des premières expériences professionnelles en entreprise et d’accéder à des opportunités de stage, d’alternance et d’emplois.
Enfin, « le parcours Handiwork recrutement » est tourné vers l’insertion directe à l’emploi. Il s’agit de formations intensives en entreprises notamment dans le milieu de la logistique, de la grande distribution ou de la restauration afin que les stagiaires développent au mieux les compétences attendues. L’objectif est de les rendre le plus autonome possible pour sécuriser leur recrutement et d’aboutir à des contrats durables (CDI).
L’ensemble de ces parcours repose sur une méthodologie rigoureuse : identification des besoins des entreprises, sélection des candidats en lien avec les entreprises et les établissements de santé, préparation en amont des formations, suivi individualisé et évaluation des compétences acquises.
Le développement de ces parcours de formation est le fruit d’une collaboration étroite entre HANDIWORK et les entreprises, en les impliquant à chaque étape, de la définition des compétences à l’intégration des stagiaires.
En soutenant le projet HANDIWORK, le Fonds social européen plus (FSE+) joue un rôle déterminant dans le développement de solutions innovantes en faveur de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. À travers HANDIWORK, l’Europe affirme ainsi son engagement en faveur de l’égalité des chances, de la formation inclusive et d’un marché du travail plus accessible à tous.
