Le projet, d’un coût total de 1,4M€ est financé par le Fonds Social Européen à hauteur de plus de 889 000€. Le projet s’inscrit pleinement dans les objectifs du programme en contribuant à la promotion de l’inclusion sociale et professionnelle tout en luttant contre les discriminations sur le marché du travail.
Le dispositif Défi 21 repose sur un accompagnement qui ne se limite pas à la recherche d’emploi mais s’inscrit plutôt dans la durée. L’objectif est de permettre aux personnes ayant des troubles du développement intellectuel de s’insérer dans le milieu du travail, de s’y maintenir en bonne condition tout en favorisant leur autonomie. L’accompagnement associe donc également la famille et l’entreprise employeuse afin de créer l’environnement le plus favorable possible. Cette approche permet alors de mieux comprendre les besoins, d’adapter les situations de travail et d’anticiper les difficultés liées aux évolutions personnelles et professionnelles.
Pour pérenniser l’emploi en milieu ordinaire, le projet Défi 21 s’appuie sur 2 axes différents :
- La sécurisation du parcours professionnel des personnes déjà en emploi,
- La construction du projet professionnel et de formation des personnes en recherche d’emploi.
Le premier axe se concentre sur des actions qui permettent de maintenir l’autonomie et les compétences de l’employé tout en les accompagnant dans le développement de nouvelles compétences professionnelles. Il s’agit également de soutenir les évolutions de carrière en facilitant les changements de poste ou de métier lorsque cela est souhaité et adapté.
Le second axe propose un accompagnement individualisé pour découvrir les différents secteurs d’activité, expérimenter les situations concrètes d’accès au travail et identifier les environnements les plus adaptés. Cette étape permet de mieux préparer l’accès à l’emploi dans des conditions qui favorisent la réussite et la durabilité de l’insertion.
Cette logique d’inclusion durable vise à garantir à chacun la possibilité de construire et de faire évoluer son projet professionnel tout au long de sa vie.
Au-delà de l’accompagnement individuel, le projet s’inscrit dans une démarche plus large de lutte contre les discriminations et de promotion de l’égalité des chances. Le travail mené par l’association contribue à faire évoluer les pratiques professionnelles et les représentations liées au handicap intellectuel.
En soutenant le dispositif DÉFI 21, l’Europe est aux côtés des acteurs qui travaillent chaque jour pour renforcer l’inclusion professionnelle. Son soutien permet de pérenniser des accompagnements sur mesure, d’expérimenter des parcours adaptés et de mobiliser l’ensemble des acteurs autour d’un objectif commun : rendre l’emploi en milieu ordinaire réellement accessible à tous.
